Par : Jean-Marie Blanc

Matt je vous accorde une augmentation de 15%.
Non, non, ne me remerciez pas…
A propos des rémunérations extravagantes des dirigeants, je trouve quant à moi quatre points choquants, au delà des montants, qui sont éventuellement justifiés par la contribution réelle des dirigeants en question (même raisonnement que pour les stars du foot)
1 La rémunération est parfois maintenue, voire augmentée alors que le dirigeant a pris des décisions inappropriées, que l’entreprise va mal.
2 Les parachutes dorés font que le dirigeant gagne… ou gagne. Alors que la rémunération exorbitante est censée rémunérer en partie le risque.
3 Les dirigeants ainsi payés sont parfois très durs en ce qui concernent l’évolution de la rémunération de leurs collaborateurs (je ne parle pas du petit cercle de leurs féaux immédiats)
4 Enfin, la transparence n’est pas toujours au rendez-vous, en partie, et là je vous rejoins, parce que le niveau de ces rémunération n’est pas facile à justifier.